제목: 계약직 인사관리에서의 차별 수용성과 공정성에 관한 연구: 국립대 계약직원을 중심으로

저자: 한승주, 노종호

본 연구는 국립대 계약직원을 대상으로 인사관리 및 각 분야별 인사관리에서 정규직과의차별 수용성에 대한 인식을 조사하고, 계약직의 준거 대상 인식차이에 따른 인사관리에서의 차별 수용성을 비교분석하였으며, 인사관리 및 각 분야별 인사관리에서의 차별 수용성이 세 가지 차원의 공정성(분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성)에 미치는 영향을분석하였다. 본 연구의 분석결과를 요약하면, 첫째, 인사관리에서의 차별 수용성은 다소낮게 나타났으며, 각 분야별 인사관리에서의 차별 수용성 중에서는 근로조건에서의 차별을 수용하는 정도가 가장 낮았다. 둘째, 인사관리에서의 차별 수용성을 인식하는데 있어그 비교의 준거 대상으로서 계약직을 상정하는 계약직과 정규직을 상정하는 계약직 사이에 유의미한 차이가 없다는 것을 발견했다. 셋째, 계약직 인사관리에서의 차별 수용성이세 가지 공정성 모두에 일관된 정(+)의 유의미성을 가진다는 것을 발견했으며, 각 분야별인사관리에서의 차별 수용성 중에서는 연봉에서의 차별 수용성이 절차 공정성에, 근로조건에서의 차별 수용성이 분배 공정성과 절차 공정성에 정(+)의 유의미성을 가지는 것으로분석되었다. 본 연구는 계약직에 대한 차별을 부정적으로만 보는 기존의 인식에서 탈피하여 계약직의 인사관리 및 각 분야별 인사관리에서의 차별 수용성을 조사하고, 이러한 차별 수용성이 공정성에 미치는 영향을 분석하였다는 점에서 의의가 있다고 할 수 있다.
 
주제어: 계약직, 공정성, 차별 수용성



Acceptance on Discrimination and Justice in the Personnel Management of Part-Time Employees: Focusing on Part-Time Employees at Public Universities

The purpose of this study is to examine the perception of acceptance ondiscrimination in personnel management of part-time employees at publicuniversities, compare the acceptance on discrimination in the personnelmanagement by perception about the reference group of part-timeemployees, and analyze the influence of the acceptance on discriminationin the personnel management on organizational justice. In the study, wefound three important results. First, the perception on discrimination in thepersonnel management of part-time employees was relatively low and theperception on discrimination in working conditions showed the lowestresult. Second, we found that there was no significant differences betweengroups assuming part-time employees and groups assuming full-timeemployees as a reference group in the perception of acceptance ondiscrimination in the personnel management. Third, we found thatacceptance on discrimination in the personnel management of part-timeemployees had consistently positive influences on distributive justice,procedural justice, and interactional justice. We also found that acceptanceon discrimination in annual income had a positive impact on proceduraljustice, and acceptance on discrimination in working conditions hadpositive influences on distributive justice and procedural justice.

※ Keyword: Acceptance on Discrimination, Justice, Part-Time Employee