제목: 공조직에서 조직 공정성이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 분배공정성과 절차공정성을 중심으로

저자: 이용규, 정석환

본 연구는 조직공정성이 공무원의 직무관여와 혁신행동에 미치는 영향을 규명하고자 경험적 연구를 실시하였다. 분석결과는 첫째, 분배공정성은 직무관여에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 절차공정성은 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 분배공정성과 절차공정성은 혁신행동에 직접적인 영향은 없는 것으로 나타났다. 셋째, 분배공정성과 절차공정성과 혁신행동간의 직무관여의 매개효과를 분석한 결과 분배공정성은 직무관여를 통해 혁신행동을 유발하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 공조직의 혁신과정에서의 조직구성원의 조 직공정성과 혁신행동을 설명하는데 있어 이론적 기여를 할 것으로 보인다.

주제어: 분배공정성, 절차공정성, 직무관여, 혁신행동