공공조직 내 조직정치지각이 조직몰입에 미치는 영향분석:
조직공정성지각의 매개효과를 중심으로
차현우, 오성엽, 최원우, 황희영
본 연구의 목적은 공공조직 구성원의 조직정치에 대한 인식이 조직몰입에 영향을 미치는 과정과 이러한 과정에서 조직공정성지각(분배적, 절차적, 상호작용적 공정성)의 매개효과를 규명하는 데 있다. 이를 위해 본 연구에서는 Baron & Kenny의 3단계 매개효과 검증방법을 적용하였으며, 부트스트래핑 기법을 통해 매개효과의 통계적 유의미성을 검증하였다. 분석결과, 조직정치지각은 조직몰입에 통계적으로 유의미한 수준에서 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직공정성지각은 조직정치지각과 조직몰입 간의 관계에서 부분매개효과를 갖는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과는 공공조직의 효과적인 관리를 위해 통합적 공정성 관리체계 구축과 불공정한 조직정치 차단을 위한 제도적 장치 마련이 필요함을 시사한다.
주제어: 조직정치지각, 조직몰입, 조직공정성지각
An Analysis of the Impact of Perceived Organizational Politics on Organizational
Commitment in Public Organizations: Focusing on the Mediating Effect of
Perceived Organizational Justice
Hyunwoo Cha, Sungyeob Oh, Wonwoo Choi, Heeyoung Hwang
This study aims to investigate how members’ perceptions of organizational politics within public organizations affect their commitment to the organization. It also seeks to identify the mediating roles of organizational justice perceptions-specifically distributive, procedural, and interactional justice-in this relationship. To accomplish this, the study employed Baron and Kenny’s three-step mediation testing procedure and confirmed the statistical significance of the mediation effects using a bootstrapping technique. The analysis revealed a statistically significant negative relationship between perceived organizational politics and organizational commitment. Furthermore, organizational justice perceptions were found to partially mediate the impact of perceived organizational politics on organizational commitment. These findings indicate that effective management of public organizations requires the establishment of a comprehensive justice management system and institutional mechanisms to mitigate unfair organizational politics.
*Keywords: Perceived organizational politics, Organizational commitment,
Perceived organizational justice